おつかれさまです！
現在転職活動中なので転職日記を書こうと思います。
まず転職のきっかけ。
給与が安い
高卒で入社して経理担当として15年以上勤務してきたわけですが、なんと給与が入社時と2万くらいしか変わらないんですよね！
そして会社のホームページの採用情報のところを見ると、新卒の初任給より低いっていう…。
高卒と大卒の差っていうのはあると思いますが、さすがに15年経験してできることもだいぶ増えて開示資料まで作ってるのに初めて社会に出る未経験より低いってさすがになくないか？？？？ってずっと思ってました。
良好な人間関係
給与安すぎるなあって思いつつずっとやめてなかったのは、人間関係が良かったからなんですよね。
普通に気が合って夜や休みの日にオンラインゲームできる同僚もいるし、社員旅行も部署で行動してたし仕事中の空気もよかったので仕事しやすかった
変わる気のない会社
社員がいいからって会社がいいとは限らないという話ですが。
私の勤務地は埼玉ですが、東京にも拠点があり、
始業時間
埼玉 8:30 東京 9:00
昼休み開始
埼玉 12:15 東京 12:00
住宅手当
埼玉 2万円 東京 3万円
これだけでもちょっと変ですが、東京はこれにさらに営業手当という謎手当がつくんです。
営業担当につくならまだしも、事務でも何でもとにかく全員つく。
そしてこの住宅手当ですが、勤務地が基準であって、居住地ではないんです。
つまり東京勤務であれば居住地が埼玉でも神奈川でも３万だし、埼玉勤務だと東京に住んでても２万っていう…。
で、住宅手当が引き揚げられますって話をしたときに、結局それも差があったので、これらを数値化して、年間でこれくらい不公平ですよってまとめて改善を求めるメールを出した社員がいたんです。
その社員は一般社員だったけど責任者クラスの人たちも結構後押しして追撃メールとかしれくれてたけど、会社側の回答は「みんなのために引き上げしようと思ったけど不満があるのでいったん見送ります」みたいな。
ハァ？
あとそもそも普通に若手が何人も、明確に給与を理由に辞めていってるのに責任者候補がいないとか、中途面接したときに辞めそうな人を見極めようとしてたり選考ばっかり意識してて馬鹿なのかな…って思ってました。
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直視した給与明細
上記のことなど色々あってそれなりに会社に対する不満があったあと、決算前で残業をちょっとした月があって、いつもはあんまり見ない給与明細を見ました。
残業ついてる月なのに手取り19万いかない…！
残業自体はそこまでしてないので１万いかないくらいなのでそれ抜いたら手取り18万行かないくらいかー…と思ったけどよく考えたら一か月の定期代も１万くらいあって…ということは純粋な手取り17万いかない？！と気づいてしまいました。
しかも会社のサイトの採用情報見たら大学の新卒の初任給より低いし。
さすがに15年やってて未経験の新入社員より低いのはないわ…と思って転職を決意しました！
ということでまた明日！
